1. 原厂原包装保证：我们承诺所售产品均为厂家原厂原包装，符合同家质量认证和质量认证体系，确保产品的正规性和可靠性。

2. 严格质量检测：产品在出厂前均经过严格的质量检测和性能测试，确保各项指标均达到国家标准和行业要求。

3. 提供技术资料：随产品提供完整的技术资料，包括安装说明书、产品装箱目录、产品中文使用说明书、合格证及保修凭证等，以便用户正确安装和使用。

二、售后服务承诺

1. 保修期限：我们承诺对售出产品提供一定期限的保修服务，具体保修期限根据产品类型和合同约定而定。在保修期内，如因产品质量问题导致的故障，我们将提供免费维修或更换服务。

2. 快速响应：在接到用户报修后，我们将迅速响应并安排专业人员进行处理。具体响应时间根据合同约定和实际情况而定，但我们将尽力做到在最短时间内解决用户问题。

3. 上门服务：对于需要现场维修的产品，我们将根据用户需求和实际情况提供上门服务。确保在最短时间内到达现场并解决问题。

4. 技术支持：我们设立专门的技术支持部门，为用户提供全天候的技术咨询服务。用户在使用过程中遇到任何问题，均可随时拨打技术支持电话进行咨询。

三、额外增值服务

1. 延保服务：为满足部分用户的特殊需求，我们提供延保服务。用户可在保修期届满前选择购买延保服务，以延长产品的保修期限。

2. 免费维护：在产品超过保修期后，我们仍提供有偿的维护服务。用户可根据需要选择是否购买此服务。

四、投诉与反馈机制

1. 投诉渠道：我们设立专门的投诉渠道，用户可通过电话、邮件等方式向我们反馈意见和建议。我们将认真对待每一条投诉和建议，并尽快给予回复和处理。

2. 用户满意度调查：我们定期进行用户满意度调查，以了解用户对产品和服务的评价和建议。根据调查结果，我们将不断改进产品和服务质量，提高用户满意度。

• 华为支持全球170多个国家和地区的1,500多张网络的稳定运行，服务全球1/3以上的人口。
• 华为已在全球部署了超过60张4.5G网络；华为无线家庭宽带解决方案(WTTx)，覆盖全球3,000万家庭；华为在超过100个国家累计部署190多张移动承载网络。
• 华为已在全球获得了170多个云化商用合同；VoLTE和VoWiFi解决方案累计服务于全球110张网络；数字业务云服务平台累计引入超过4,000家合作伙伴，聚合超过60万数字内容和应用。
• 华为联合500多家合作伙伴为全球130多个国家和地区的客户提供云计算解决方案，共部署了超过200万台虚拟机和420个云数据中心。
• 华为智慧城市解决方案已应用于全球40多个国家的100多个城市，华为还主笔了9项智慧城市中国国家标准；华为平安城市解决方案已服务于80多个国家和地区的200多个城市，覆盖8亿多人口。
• 在金融领域，华为全渠道银行解决方案已服务于全球300多家金融机构，包括全球十大银行中的6家；在能源领域，华为全联接电网解决方案已应用于全球65个国家，服务170多个电力客户；在交通领域，华为已与业内60多个合作伙伴开展合作，提供数字城轨、智慧机场等解决方案，服务全球超过22万公里的铁路和高速公路、15家以上客流量超3,000万的机场。
• 全年智能手机发货量达到1.39亿台，同比增长29%，连续5年稳健增长；全球市场份额提升至11.9%，居全球前三。

• 根据世界知识产权组织公布数据，2015年企业专利申请排名方面，华为以3898件连续第二年位居榜首。
• 华为LTE已进入140多个首都城市，成功部署400多张LTE商用网络和180多张EPC商用网络。
• 光传送领域，华为与欧洲运营商共同建设了全球首张1T OTN网络，与英国电信合作完成业界最高速率3Tbps光传输现网测试。
• 发布了全球首个基于SDN架构的敏捷物联解决方案。
• 发布了全球首款32路x86开放架构小型机昆仑服务器。
• 智能手机发货超1亿台。华为在全球智能手机市场稳居全球前三，在中国市场份额位居首位（GFK数据）。

• 在全球9个国家建立5G创新研究中心。
• 承建全球186个400G核心路由器商用网络。
• 为全球客户建设480多个数据中心，其中160多个云数据中心。
• 全球研发中心总数达到16个，联合创新中心共28个。
• 在全球加入177个标准组织和开源组织，在其中担任183个重要职位。
• 2014年，智能手机发货量超过7500万台。

• 全球财务风险控制中心在英国伦敦成立，监管华为全球财务运营风险，确保财经业务规范、高效、低风险地运行；欧洲物流中心在匈牙利正式投入运营，辐射欧洲、中亚、中东非洲国家。
• 作为欧盟5G项目主要推动者、英国5G创新中心(5GIC)的发起者，发布5G白皮书，积极构建5G全球生态圈，并与全球20多所大学开展紧密的联合研究；华为对构建无线未来技术发展、行业标准和产业链积极贡献力量。
• 400G路由器商用方案得到49个客户的认可并规模投入商用；此外，华为还率先发布了骨干路由器1T路由线卡，以及40T超大容量的波分样机和全光交换网络AOSN新架构。
• 持续领跑全球LTE商用部署，已经进入了全球100多个首都城市，覆盖九大金融中心。
• 发布全球首个以业务和用户体验为中心的敏捷网络架构及全球首款敏捷交换机S12700，满足云计算、BYOD、SDN、物联网、多业务以及大数据等新应用的需求。
• 以消费者为中心，以行践言(Make it Possible)持续聚焦精品战略，其中旗舰机型华为Ascend P6实现了品牌利润双赢，智能手机业务获得历史性突破，进入全球TOP3，华为手机品牌知名度全球同比增长110%。

经营范围包括许可项目：建筑劳务分包；施工专业作业；建设工程施工；住宅室内装饰装修；特种设备安装改造修理；输电、供电、受电电力设施的安装、维修和试验；道路货物运输（不含危险货物）；建设工程设计；劳务派遣服务（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以审批结果为准）一般项目：建筑装饰材料销售；园林绿化工程施工；土石方工程施工；城市绿化管理；工程技术服务（规划管理、勘察、设计、监理除外）；金属门窗工程施工；体育场地设施工程施工；住宅水电安装维护服务；安全技术防范系统设计施工服务；普通机械设备安装服务；信息咨询服务（不含许可类信息咨询服务）；机械设备租赁；建筑工程机械与设备租赁；建筑废弃物再生技术研发；新材料技术研发；金属材料销售；建筑材料销售；轻质建筑材料销售；建筑陶瓷制品销售；建筑防水卷材产品销售；建筑用钢筋产品销售；建筑砌块销售；非金属矿及制品销售；隔热和隔音材料销售；水泥制品销售；合成材料销售；砖瓦销售；电线、电缆经营；塑料制品销售；橡胶制品销售；防火封堵材料销售；工程塑料及合成树脂销售；防腐材料销售；保温材料销售；环境保护专用设备销售；电气设备销售；特种劳动防护用品销售；专业保洁、清洗、消毒服务；家政服务；建筑物清洁服务；人力资源服务（不含职业中介活动、劳务派遣服务）；劳务服务（不含劳务派遣）（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）。

我们倡导“团结、创新、务实、进取”的企业文化，鼓励员工积极进取，勇于创新，为公司的发展贡献自己的力量。未来，我们将继续秉承“以人为本，服务至上”的经营理念，不断优化服务流程，提高服务质量，为广大客户提供更加优质、高效的服务。同时，我们也将积极拓展新的业务领域，加强与各行业企业的合作，共同推动劳务派遣和人力资源服务行业的发展。

一、服务内容

1. 设备起重运输：按照技术要求，将机械设备通过起重运输机具安全、稳定地运送到施工现场。

2. 设备组装和安装：对于中小型设备，通常采取整体安装的方法；而对于大型设备，则可能需要采用零部件组装的方式进行安装。

3. 非标设备的制作安装：在机械设备安装过程中，有些附属部件可能无法直接配套供应，需要现场进行制作加工并安装。

4. 管配件的安装：对于机械设备本体的油气水等管道，可能需要进行加工配制和安装，以满足机械设备的技术要求。

5. 焊接、切割工作：主要是为了满足非标零部件和管配件的加工制作需求。

6. 各种容器内部零件的装配：在安装大中型容器时，除了容器本身的安装外，还需要对其内部零部件进行装配。

7. 电动机的安装：对于中小型机械设备的电动机，多数是与设备连接在一起的，安装相对简单；而大型电动机的安装则技术要求较高，需要采用特定的施工方法。

8. 各种仪器仪表和自动控制装置的安装调试：确保这些设备能够正常工作并满足生产需求。

9. 试压和试运转：通过水压试验、气压试验、真空试验等方法检验设备零部件和管道系统的强度和严密性；试运转则是检验设备在设计、制造、安装过程中质量的好坏以及能否满足生产使用要求的重要环节。

二、服务流程

普通机械设备安装服务的流程通常包括施工准备、设备开箱检查、基础测量放线、基础检查验收、垫铁设置、设备吊装就位、设备安装调整、设备固定与灌浆、设备零部件清洗与装配、润滑与设备加油、设备试运行以及工程验收等多个步骤。每个步骤都需要严格按照相关标准和规范进行操作，以确保安装质量和设备性能。

三、服务特点

1. 专业性：普通机械设备安装服务需要专业的技术人员进行操作，以确保安装质量和设备性能。

2. 综合性：服务内容涵盖了设备起重运输、组装安装、调试运行等多个方面，需要综合考虑各种因素以确保服务的全面性和有效性。

3. 定制性：根据不同机械设备的特点和需求，提供定制化的安装服务方案以满足客户的个性化需求。

四、注意事项

　　在进行普通机械设备安装服务时，需要注意以下几点：

1. 安全第一：始终将安全放在首位，确保操作人员的人身安全和设备的安全运行。

2. 严格遵循标准规范：按照相关标准和规范进行操作，确保安装质量和设备性能符合要求。

3. 注重细节：在安装过程中注重细节处理，确保每个步骤都做到位以避免后续问题的发生。

4. 加强沟通协调：与客户和相关方保持良好的沟通协调关系以确保服务的顺利进行和客户的满意度提升。

　　综上所述，普通机械设备安装服务是一个专业性强、综合性高且需要注重细节和沟通协调的服务过程。通过提供高质量的安装服务可以确保机械设备的正常运行和生产效率的提升。

一、定义与分类

　　园林绿化工程是通过科学的设计、施工和管理，将植物、山石、水体等自然元素与人工设施有机结合，创造出具有观赏价值和生态功能的绿地系统。它涵盖了园林建筑工程、土方工程、园林筑山工程、园林理水工程、园林铺地工程、绿化工程、花卉种植工程等多个方面，是城市生态环境建设的重要组成部分。

园林绿化工程可以分为多种类型，包括公共绿地（如城市公园、街头绿地、居民区绿地等）、园林景观设计、景观绿化（如道路绿化、庭院绿化、屋顶绿化、墙体绿化等）、风景名胜区、农业景观、森林景观以及室内绿化等。这些不同类型的园林绿化工程各有其特点和功能，共同构成了城市的绿色生态系统。

二、重要性

　　园林绿化工程对城市环境和居民生活具有多方面的重要性。首先，它能够改善城市的空气质量，通过植物的光合作用吸收二氧化碳并释放氧气，减少空气中的有害物质。其次，园林绿化工程能够减少噪音污染，为居民提供一个相对安静的生活环境。此外，它还能调节城市的气候，增加空气湿度，降低城市热岛效应。同时，园林绿化工程能够提升城市的审美价值，通过精心设计和施工创造出美丽的景观，提升城市的形象和吸引力。

三、现状与发展

　　近年来，随着城市化进程的加快和人们对生态环境要求的提高，园林绿化工程得到了越来越多的关注和重视。国家和地方政府纷纷出台相关政策法规，推动园林绿化事业的发展。同时，随着科技的进步和施工技术的提高，园林绿化工程的施工质量和设计水平也得到了显著提升。

　　在园林绿化工程的发展过程中，也面临着一些挑战和问题。例如，施工管理不规范、施工队伍专业素质偏低、后期养护滞后等问题时有发生。为了解决这些问题，需要加强施工管理、提高施工队伍的专业素质、加强后期养护等措施。

四、未来展望

　　未来，园林绿化工程将继续在城市建设中发挥重要作用。随着人们对生态环境和生活质量要求的不断提高，园林绿化工程将更加注重生态功能和可持续性发展。同时，随着科技的进步和施工技术的不断创新，园林绿化工程的设计和施工水平也将不断提高。此外，随着城市化进程的加快和人们对绿色空间的需求增加，园林绿化工程的市场前景也将更加广阔。

　　综上所述，园林绿化工程是城市生态环境建设的重要组成部分，对改善城市环境、提高居民生活质量具有重要意义。在未来，随着科技的进步和社会的发展，园林绿化工程将继续发挥重要作用并迎来更加广阔的发展前景。

一、定义与形式

建筑劳务分包，又称劳务作业分包，是指施工承包单位或者专业分包单位将其承揽工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包单位完成的活动。劳务分包的形式多样，主要包括自带劳务、零散劳务和成建制劳务分包等三种形式（来源：法律咨询）。

• 自带劳务：指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长，劳务人员原则上由工长招募，人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理，工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。

• 零散劳务：指企业临时用工，往往是为了一个工程项目而临时招用工人。

• 成建制劳务分包：指以企业的形态从施工总承包企业或专业承包企业处分项、分部或单位工程地承包劳务作业。

二、法律依据与条件

建筑劳务分包活动必须严格遵守相关法律法规，特别是《中华人民共和国建筑法》和《中华人民共和国合同法》等。根据相关法律法规，劳务分包需要满足以下条件（来源：法师兄）：

• 分包必须取得发包人的同意。

• 分包单位必须具备相应的资质条件。

• 分包只能是一次分包，即分包单位不得再将其承包的工程分包出去。

• 禁止将主体结构施工分包出去，主体结构的施工必须由承包人自行完成。

三、流程与注意事项

建筑劳务分包的流程通常包括初步沟通、招标公告、技术交底、报名资格审核、竞标文件递交、报价评审、中标通知、合同谈判、合同签订、履约担保、施工计划编制、人员调配、设备准备、安全培训、施工组织、质量控制、进度管理、安全管理、费用控制、施工验收、结算审核、结算支付和完工验收等步骤（来源：百度文库）。在整个过程中，需要注意以下事项：

• 严格审查合同相对方的资格，包括相关营业执照、安全证书等证件。

• 明确合同性质是劳务分包还是转包，工程转包是违法的。

• 在合同中合理划分双方的权利和义务，特别是有关安全生产的权利与义务。

• 如果是和合同相对方的委托代理人签订劳务分包合同，一定要明确其授权范围。

• 在签订之前，尽可能到建筑工程工地进行实地考察。

四、法律责任与后果

对于违反劳务分包规定的行为，相关法律法规规定了相应的法律责任和后果。例如，《中华人民共和国建筑法》第六十七条规定，承包单位将承包的工程转包的，或者违反本法规定进行分包的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。承包单位有违法行为的，对因转包工程或者违法分包的工程不符合规定的质量标准造成的损失，与接受转包或者分包的单位承担连带赔偿责任（来源：在线法律咨询）。

综上所述，建筑劳务分包是建筑业中一个复杂而重要的环节，需要严格遵守相关法律法规和流程规定，确保工程质量和安全。同时，各方应明确自身权利和义务，共同维护建筑市场的秩序和稳定。

一、劳务派遣的定义

劳务派遣，又称为人力派遣或劳动力租赁，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。这种用工形式允许用工单位根据工作需要，从派遣单位选聘所需人才，并通过派遣公司办理一系列管理服务，如劳动合同管理、薪酬发放、社会保险办理等。（来源：华律网、律图网）

二、劳务派遣的法律依据

劳务派遣服务的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》及其相关规定。例如，《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明一般劳动合同的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。（来源：华律网）

三、劳务派遣的类型

劳务派遣服务有多种类型，以满足不同用工单位的需求。常见的类型包括：

1. 完全派遣：由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

2. 转移派遣：有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

3. 减员派遣：企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司，以增强企业面对风险时的组织应变能力和人力资源的弹性。

4. 项目派遣：企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。

5. 晚间派遣、钟点派遣、双休日派遣等：根据用工单位的特定时间和需求派遣人员。（来源：律图网、法律咨询网）

四、劳务派遣的优势与劣势

优势：

1. 降低用工成本：用工单位无需参与招聘过程，减少了招聘、培训和管理成本。

2. 提高管理实效：用工单位可以集中精力于核心业务，而由派遣公司负责员工管理。

3. 灵活性高：派遣用工形式可以根据用工单位的实际需求灵活调整。

劣势：

1. 劳动者权益保障问题：劳务派遣中，劳动者的权益可能因用工单位和派遣单位之间的责任划分不清而受到影响。

2. 法律风险：用工单位和派遣单位在劳务派遣过程中需遵守相关法律法规，否则可能面临法律处罚。

五、劳务派遣的适用范围

劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这些岗位包括存续时间不超过六个月的临时性工作岗位、为主营业务岗位提供服务的辅助性工作岗位，以及因用工单位劳动者脱产学习、休假等原因无法工作时的替代性工作岗位。（来源：华律网）

六、劳务派遣的流程

劳务派遣服务通常包括以下流程：

1. 业务咨询：了解双方意向，确认合法资质。

2. 用人单位提出要求：根据用工单位需求提出用人标准。

3. 分析考察：对实际工作环境、岗位进行了解，确定招聘方法。

4. 提出派遣方案：制定劳务派遣方案。

5. 洽谈方案：双方协商劳务派遣方案内容。

6. 签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任。

7. 实施：与派遣人员签订《劳动合同》，并严格执行《劳务派遣合同》的各项约定。（来源：华律网）

综上所述，劳务派遣服务是一种灵活的用工形式，通过劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位三方的合作，实现人力资源的有效配置和管理。然而，在使用劳务派遣服务时，各方需严格遵守相关法律法规，确保劳动者的权益得到充分保障。

南中国百佳早期的金牌店长，先后在百佳、华润万家、农产品民润超市、中国海王星辰连锁药业，东莞光大贸易公司等担任营运经理，营运总监和副总经理等中、高级管理职位。

成功案例和客户：

15年零售行业工作和管理经验，先后在著名零售企业-百佳超级市场、华润万家、民润、海王星辰、东莞光大等担任营运经理，营运总监和副总经理管

著有小说等畅销书。

1995年，加入IBM担任销售顾问，负责电信行业销售；

1998年，担任公司销售主管，负责北方地区销售；

2000年，作为资深培训主管，管理中国区培训部门，负责约六百名销售人员、近两千名员工和三百多名中层管理者的学习和发展。

2002年开始，在清华大学职业经理训练中心、北京大学经济管理学院、等机构主讲销售培训课程，同时为联想电脑、中国移动、诺基亚、中兴通信等大型企业以及中小企业提供培训和咨询服务。

2003中国十大杰出管理培训师之一，培训在线内训团高级讲师 。

培训机构认证讲师,拥有十二 年以上在IBM、计算机等公司的销售、销售主管、培训、顾问咨询方面的经验，国内知名的销售管理专家。

《做最好的自己/职业化职业素养职业心态》

《快乐工作（压力与情绪管理）》

《魅力女性美丽人生（女性专题）》

《银行客户服务/服务营销/大堂经理系列》

《五福临门——弟子规与人生修养》

《银行服务/营销系列课程》

《银行标杆网点及网点转型建设项目》

《电力营业厅优质服务建设项目》

《礼仪系列(商务礼仪/服务礼仪/政务礼仪/地产销售礼仪/医护礼仪)》

工作经历和成果：

曾任职餐饮管理企业总部人力资源管理与培训中心

赴日研修客户服务体系、培训体系、知识管理体系建设

资深行业专业专家

为多家企业做客户服务体系的建设

为多家咨询顾问机构客座培训讲师

获中国经营连锁协会首批连锁加盟企业特许总部培训经理资格

曾到美国史丹佛大学、新南威尔斯大学、澳大利亚悉尼大学、澳洲国立大学、新加坡国立大学、香港浸会大学、中文大学等学习与访问。

历任华南理工大学工商管理学院副院长、经济与贸易学院执行院长、教授、博士生导师，南京大学博士后。现任闽江学院新华都商学院副院长及创业MBA项目主任，同时担任南京大学外聘教授、厦门大学客座教授、北京大学客座研究员、新加坡国立大学现代企业管理课程客座教授、澳洲国立大学国际管理硕士课程客座教授。

刘教授为中国企业形象战略评审专家。2013年5月22日，新希望六和股份有限公司宣布，刘教授为联席董事长兼首席执行官、《中国大百科全书》经济卷主编、《北大商业评论》副主编、广东省政府经济研究中心特约研究员、广东省企业管理协会常务理事、广东省企业文化协会副会长、广东省精神文明协会常务理事、广东省伦理学会理事、汇名家网特约讲师。

10多年来，致力于中外企业的组织与文化研究，更为关注的是中国本土企业的成长模式，不断地把理论、教学和企业管理的实践相结合，致力于为管理教育界、企业界和咨询界寻找结合点──她是集教授、企业家、作家于一体的传奇女性。

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**市政府特授于福建xx农业发展有限公司2009年—2010年度“市级农业产业化龙头企业”称号。这是**市为进一步推进农业产业化经营，促进农业增效和农民增收，经研究所做的决定。 我司高层表示，自xx公司成立以来，受到省、市各级政府的支持和关注，此次龙头企业荣誉的获得是各级政府对我司这几年发展所取得成绩的肯定，我们定不负厚望，为福建农业发展作出应有的贡献。

**市政府特授于福建xx农业发展有限公司2009年—2010年度“市级农业产业化龙头企业”称号。这是**市为进一步推进农业产业化经营，促进农业增效和农民增收，经研究所做的决定。 我司高层表示，自xx公司成立以来，受到省、市各级政府的支持和关注，此次龙头企业荣誉的获得是各级政府对我司这几年发展所取得成绩的肯定，我们定不负厚望，为福建农业发展作出应有的贡献。